Работа для эмоциональных людей

Какая работа вам подходит: 16 психотипов и профессии, которые для них идеальны

ПО ТЕМЕ

Не секрет, что людям с разными психологическими чертами подходят разные профессии. Если вы «на своем месте», то работа идет легко и с удовольствием, в противном же случае вместо успеха можно заработать разве что невроз.

Час Пик предлагает узнать, правильную ли профессию вы выбрали или только собираетесь выбрать.

Для определения соответствия черт характера профессиям существует схема Поля Тейгера.

Определение психотипа

Для начала нужно определить ваш психотип, для этого из следующих 4 пунктов выберете по одной характеристике, которая больше вам подходит.

1. Взаимодействие с людьми

Интроверт — лучше работает в одиночку, вдумчивый, не спешит.

Экстраверт — подпитывается энергией через общение, может справляться с несколькими задачами одновременно.

2. Восприятие информации

Сенсор — реалист, сосредоточен на фактах и деталях, опирается на прецеденты.

Интуит — сосредоточен на возможностях, выстраивает схемы, неординарно решает задачи.

3. Принятие решений

Эмоционал — принимает решения, опираясь на свои чувства и возможные оценки от окружающих.

Рационал — принимает решения, опираясь на логику.

4. Организованность

Планировщик — организован, действует по правилам, планирует.

Импровизатор — склонен к спонтанности, иррациональным решениям проблем.

Соответствие психотипов профессиям

Запишите характеристики, которые вы выбрали, и определите, какие профессии вам подходят.

1. Экстраверт, сенсор, рационал, планировщик

Вы реалист, который быстро принимает практичные решения.

Профессии, которые вам подходят: страховой агент, юрист, судья, проектный менеджер, фармацевт.

2. Интроверт, сенсор, рационал, планировщик

Вы ответственный трудоголик.

Профессии, которые вам подходят: бухгалтер, аудитор, финансовый менеджер, программист, чиновник.

3. Экстраверт, сенсор, эмоционал, планировщик

Вы общительны, рациональны, готовы помогать людям.

Профессии, которые вам подходят: социальный работник, специалист по продажам, няня, кредитный менеджер, PR-менеджер.

4. Интроверт, сенсор, эмоционал, планировщик

Вы скромны, решительны, любите помогать окружающим.

Профессии, которые вам подходят: учитель, стоматолог, продавец франшизы, клиент-менеджер, библиотекарь.

5. Экстраверт, сенсор, рационал, импровизатор

Вы рисковый прагматик, любите трудные задачи.

Профессии, которые вам подходят: детектив, банкир, инвестор, тренер, аниматор.

6. Интроверт, сенсор, рационал, импровизатор

Вы прямолинейны и честны, предпочитаете действия вместо слов.

Профессии, которые вам подходят: инженер, экономист, пилот, аналитик, врач неотложной помощи.

7. Экстраверт, сенсор, эмоционал, импровизатор

Вы активный работник, любите командный дух.

Профессии, которые вам подходят: врач общей практики, актер, сотрудник детской опеки, дизайнер, эколог.

8. Интроверт, сенсор, эмоционал, импровизатор

Вы чувственный человек, любите помогать материально.

Профессии, которые вам подходят: терапевт, массажист, модельер, ландшафтный дизайнер, владелец магазина.

9. Экстраверт, интуит, рационал, планировщик

Вы прирожденный лидер, склонны к аналитике и стратегическому планированию.

Профессии, которые вам подходят: руководитель, адвокат, рыночный аналитик, венчурный капиталист, бизнес-консультант.

10. Интроверт, интуит, рационал, планировщик

Вы креативный перфекционист, склонны находить иррациональные решения задач.

Профессии, которые вам подходят: программист-разработчик, экономист, руководитель, инвестиционный банкир, финансовый советник.

11. Экстраверт, интуит, эмоционал, планировщик

Вы красноречивы, энергичны и хороший дипломат.

Профессии, которые вам подходят: помощник руководителя, PR-менеджер, корпоративный тренер, агент по продажам, кадровый менеджер.

12. Интроверт, интуит, эмоционал, планировщик

Вы творческая личность, у вас устойчивые принципы и твердое мнение.

Профессии, которые вам подходят: психолог, социальный работник, кадровый агент, менеджер по развитию, менеджер по работе с клиентами.

13. Экстраверт, интуит, рационал, импровизатор

Вы решительный, творческий человек, готовы к трудным задачам.

Профессии, которые вам подходят: политик, предприниматель, застройщик, арт-директор, директор по маркетингу.

14. Интроверт, интуит, рационал, импровизатор

Вы творческий, независимый работник, готовы к трудным заданиям.

Профессии, которые вам подходят: программист, веб-дизайнер, архитектор, финансовый аналитик, преподаватель, экономист.

15. Экстраверт, интуит, эмоционал, импровизатор

Вы уверенный, творческий человек, всегда находите возможности.

Профессии, которые вам подходят: журналист, реставратор, ивент-менеджер, консультант, креативный директор.

16. Интроверт, интуит, эмоционал, импровизатор

Вы чувственный идеалист, руководствуетесь собственными принципами.

Профессии, которые вам подходят: графический дизайнер, терапевт, физиолог, писатель, редактор, бизнес-тренер.

Источник

10 профессий, в которых нужен высокий эмоциональный интеллект

Тема эмоционального интеллекта (EI или EQ) в последнее время стала очень популярна, особенно после того, как на экономическом форуме в Давосе его обозначили как один из важнейших навыков сотрудников будущего.

Напомним, что под эмоциональным интеллектом понимают способность человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей с целью решения определенных задач.

Говоря тезисно, эмоциональный интеллект человека позволяет:

• осознавать и анализировать свои чувства;
• идентифицировать эмоции других людей;
• мотивировать и себя, и окружающих;
• управлять своими и чужими эмоциями.

А американские эйчары уверяют: человек успешно устраивается на работу благодаря высокому уровню IQ (коэффициент умственного развития), но только наличие у него эмоционального интеллекта позволит построить успешную карьеру.

Эксперты уверены: эмоциональный интеллект является одним из уникальных человеческих качеств. Сочувствие, поддержка, чувство юмора — это то, чего нет у машин, и такие навыки будут востребованы в цифровом мире долгие годы.

Специалисты кадрового портала hh.ua проанализировали, насколько это качество востребовано украинскими работодателями. Согласно анализу базы вакансий портала, требование о наличии высокого уровня эмоционального интеллекта чаще всего встречается в предложениях о работе для специалистов сферы продаж, маркетологов и HR-менеджеров. Некоторые из работодателей конкретизирует, что под эмоциональным интеллектом они понимают эмпатию, умение давать обратную связь и понимание важности этого процесса, наличие навыков эффективного построения коммуникаций.

10 сфер, где нужен высокий уровень EQ

• Продажи 21%
• Маркетинг 17%
• Управление персоналом 14%
• ІТ, телеком 11%
• Топ-менеджмент 6%
• Банки 5%
• Бухгалтерия 4%
• Консультирование 4%
• Административный персонал 4%
• Строительство 3%

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Эмоциональный интеллект: чем отличается от IQ и как помогает в работе

На последнем экономическом форуме в Давосе эмоциональный интеллект обозначили как один из важнейших навыков сотрудников будущего.

Источник

Куда идти работать эмоциональному человеку?

Сегодня в рабочих взаимоотношениях очень цениться контроль над своими эмоциями, сдержанность, неконфликтность, умение договариваться — рациональный подход. Но ведь много людей с другими личностными характеристиками, которые свойственны им от природы и от них никуда не денешься. Например, эмоциональным людям, как же им быть в профессиональной деятельности?

Такая черта личности как эмотивность (эмоциональная лабильность, впечатлительность) определяет неустойчивость эмоций, богатую палитру оттенков чувств, художественные наклонности, стремление нравится окружающим. Такие люди отличаются яркостью эмоциональных проявлений, неустойчивостью самооценки, на которую значительное влияние оказывает окружение. Им свойственна некоторая «ребячливость”, изменчивость мотивации и суждений.

Тип восприятия, переработки и воспроизведения информации — наглядно-образный, чувственный, художественный. Такие люди мыслят целостными образами, имеющими форму, цвет и эмоциональную окраску. Этот тип мышления свойственен раннему периоду развития, с него начинается постижение ребенком мира.

Они легко вживаются в разные социальные роли. Отмечается артистичность, привлекающая внимание окружающих, выраженная склонность к перевоплощению, благодаря чему они выбирают те профессии, которые позволяют находится им в центре внимания. Это создает предпосылки для попыток найти себя в артистической деятельности, в педагогике, журналистике или в общественной активности, при условии достаточно высокого интеллекта и зрелости, даже на офицерской службе, поскольку способны и подчиняться и командовать, легко переходя из одной социальной роли в другую.

Для этих людей очень важен семейный и социальный статус. С одной стороны хотят отстоять свои эгоцентрические интересы, а с другой- не потерять привлекательности в глазах окружающих. Как следствие — сжигают себя своими противоречивыми эмоциями.

Это отличные дизайнеры, артисты, актёры, художники, телеведущие, дикторы, люди занимающиеся популяризацией создаваемого фирмой продукта — маркетологи.

Все те профессиональные области, где необходим артистизм, личность, которой характерны черты демонстративности, высокая мотивация достижения успеха, насыщенность эмоциональных переживаний в их внешнем проявлении, эстетическая ориентированность, хорошее владение речью, коммуникабельность, повышенная чувствительности к изменчивому настроению людей.

Мы описали общую тенденцию, более предметно и конкретно можно говорить учитывая сочетание показателей разных методик и уже на их основании делать вывод.

Источник

Помнить все. Что такое эмоциональный труд

Дискуссия к одному из прошлых материалов подарила очень важную, на мой взгляд, тему, которую я практически сразу же решила рассмотреть отдельно. Как мне кажется, в русскоязычном психологическом пространстве на этой теме буквально — белое пятно. Об этом не только не говорят, этого как будто даже и не видят.

В той же дискуссии было дано и первое объяснение феномену «невидения» — в русском языке нет специального слова или термина для обозначения этого явления, а у наших с вами мозгов есть такая особенность: что не названо, то в значительной степени как будто и не существует. В других же языках, в английском, например, как наверняка многие впервые узнали из той же дискуссии, устоявшееся название уже есть. Emotional Labour. Эмоциональный труд, эмоциональная работа.

Вам это что-нибудь говорит? Вот и мне до недавнего времени в общем-то ничего не говорило.

Что же это такое? Вся та незаметная ежедневная работа, которая практически никому не видна, никогда никем не обсуждается и обычно выпадает в современной российской семье на долю женщины:

— Ты помнишь, что у тети Клавы завтра день рождения? Не забудь ее поздравить. Ты купил подарок?

— Как будем отмечать окончание учебного года Ванюши? Предлагаю сначала сходить в зоопарк, а на обратном пути зайти в «Макдональдс».

— Я уже купила на Новый год бенгальские свечи и серпантин, ты завтра зайди и купи два фейерверка. А Петровым ты позвонил? Ты помнишь, что мы еще осенью обещали пригласить их на праздники на дачу? Забыл? Но это же неудобно — они наверняка ждут и гадают, это же твои друзья, позвони им прямо сегодня.

Помнить дни рождения всех родственников, какое у кого расписание, организовать все праздники и отмечание печальных дат, спросить о здоровье, соблюсти все социальные ритуалы и проконтролировать, чтобы это сделали все члены семьи.

Причем хотелось бы обратить внимание на несколько моментов:

1. Эта самая «эмоциональная работа» возложена на одного из членов семьи (как правило, на женщину) «по умолчанию», без всякого устного или письменного договора. Она это должна (кому? почему?) делать — и точка. Непоздравленная бабушка в Орле обиделась — «а почему ты мне не напомнила?», «но ты же нам не сказала ее поздравить», — это говорится практически с возмущением.
2. Эмоциональная работа весьма энергозатратна, и от нее устают точно так же, как от любой другой работы: мытья полов, программирования или приколачивания полок.
3. Есть люди, которые любят заниматься «эмоциональной работой», и она им не в тягость. Когда я училась в университете, у нас была профорг Таня, которая все время собирала деньги на подарки к дням рождения, покупала букеты и организовывала поздравления к юбилеям преподавателей, торжественные встречи из роддома родивших однокурсниц, поддерживающие открытки заболевшим и прочее. Сама Таня ничего от этого не имела, ей явно просто нравилось все это делать. Постоянные Танины «дергания» — «так, все быстро сдаем по 20 копеек на цветы Анне Васильевне!» — нас порою раздражали, но одновременно большинство из моих однокурсников все-таки осознавали Танину незаменимость и иногда давали ей положительную обратную связь: «Кроме тебя, никто бы этого не смог».

Забавно, но во времена моего детства существовал практически полный аналог (по форме, но не по содержанию) обсуждаемой нами сегодня темы. Когда я была маленькой, в тогдашнем обществе очень много и самыми разными способами, от статей в газетах до обсуждений на кухнях, от скетчей и анекдотов до художественных полнометражных фильмов, рассматривалась и обсуждалась следующая тема: мужчины и женщины в СССР получают одинаковое образование и работают совершенно одинаково, часто за соседними столами или у соседних станков. Но после этой работы мужчина приходит домой и ложится к телевизору или на диван с газетой — отдыхает. А женщина таскается по магазинам в надежде купить тотально дефицитные продукты и потом еще выполняет практически всю домашнюю работу.

Интересно — реплика в сторону, но не попусту, — что работа по воспитанию, обучению, развлечению и так далее тогдашних детей в этих статьях и скетчах вообще не упоминалась. «Уставшие» и даже «вымотанные» воспитанием и играми с детьми мамы появились намного позже. В тогдашних семьях дети воспитывались «сами собой», снаружи их воспитывали школа и пионерская организация, и играли они тоже сами, друг с другом.

В чем же причина этого безобразия и явной несправедливости? — задавалось вопросом общество. И само себе отвечало: так раньше женщина занималась только хозяйством, а мужчина отвечал практически за все остальное. Теперь одинаково работают оба, а с женщины ее обязанности никто не снимал. Надо с этим что-то делать, говорили тогдашние артисты и публицисты. Напрашивалось естественное решение: домашняя, как и «внешняя» работа, должна быть поровну разделена между членами семьи.

Как мы с вами видим, за истекшие полвека вышеописанная проблема практически решена. Вопрос «кто у нас сегодня идет в магазин или моет посуду?» больше не является причиной семейных ссор и развода. Ходят вместе и моют по очереди или заказывают готовую еду, а посуду загружают в посудомоечную машину.

Но вот вдруг практически на том же самом месте две новых проблемы:

1. Родители неожиданно стали очень уставать от «воспитания детей». Внезапно оказалось, что детей нужно все время учить, развивать и развлекать. И еще — способствовать их саморазвитию. И все это очень энергозатратно.
2. Непосредственно то, о чем мы сегодня говорим, — «эмоциональная работа», которая, оказывается, тоже существует, но как будто никем не признается и общественно не учитывается (как не учитывалась во времена моего детства дополнительная хозяйственная трудовая вахта советских женщин).

Что же с этим делать? Мы с удовольствием выслушаем ваше мнение, уважаемые читатели.

Что касается моего мнения, то мне для начала кажется важным убрать «слепое пятно». Об «усталых родителях» (наш пункт первый) говорят из каждого утюга, в том числе и на «Снобе». Но существует еще и «эмоциональная работа» (наш пункт два) и связанные с ней проблемы, которые актуализируются в самых разных ситуациях. Скажем об этом — назовем ее, сделаем видимой.

Напрашивающееся решение «по образцу» — разделить всё на всех поровну — мне идеальным не кажется. Вспоминая профорга Таню: ну как бы мы тогда могли разделить это «на всех»?

Может быть, нужно обсуждать? В семье есть такие и такие задачи — кто из нас может взять их на себя? Может быть, брать на какой-то оговоренный период? Может быть, подключить детей, которым как раз надо учиться всякому эмоциональному, а в материальном смысле они еще не могут полноценно участвовать в жизни семьи? Это повысит их ответственность, лучше впишет их в семейную систему.

Мне кажется, что если все открыто лежит на тарелке и обсуждается, то и обид, и даже усталости в результате может быть намного меньше. Но я могу и ошибаться, ведь я сама о понятии «эмоциональная работа» прицельно задумалась всего пару недель назад.

Спасибо большое Елене из Великобритании за тему.

Читатели из других стран, напишите, пожалуйста, как там у вас с «эмоциональной работой», чтобы нам собрать побольше сведений.

Источник