Что хотите найти?
- Граждане с большей долей позитива оценивают текущую ситуацию в стране: хорошей её назвали 49% россиян
- Индекс экономического положения также улучшился: он составил 11 пунктов, что на 4 п.п. выше значения мая 2020 г.
- Практически каждый второй удовлетворён жизнью, которую он ведёт: такой ответ дали 47% опрошенных
- Отмечается подъем позитивных ожиданий россиян: индекс составил 42 пункта vs 34-35 пунктов в апреле-мае 2020 г.
Коротко о главном:
- Граждане с большей долей позитива оценивают текущую ситуацию в стране: хорошей её назвали 49% россиян
- Индекс экономического положения также улучшился: он составил 11 пунктов, что на 4 п.п. выше значения мая 2020 г.
- Практически каждый второй удовлетворён жизнью, которую он ведёт: такой ответ дали 47% опрошенных
- Отмечается подъем позитивных ожиданий россиян: индекс составил 42 пункта vs 34-35 пунктов в апреле-мае 2020 г.
МОСКВА, 22 июля 2020 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные опроса о социальном самочувствии наших сограждан.
В начале лета 2020 года оценки ситуации, сложившейся в нашей стране в целом, стали более позитивными, чем в конце весны. В той или иной степени хорошей её считают 49% россиян, в то время как в мае эта доля составляла всего 41%. Индекс социальных оценок ситуации в стране впервые с марта 2020 года принял положительное значение и составил 4 пункта. Эта оценка ненамного превосходит значение июня 2016 года (-3 пункта), что является следствием экономического и пандемического кризисов, повлиявших на все страны мира.
Например, по данным на июнь 2020 года, текущее экономического положение в России считали хорошим 9% россиян, давали ему средние оценки — 44%, а характеризовали как плохое 42% опрошенных. Индекс экономического положения составил, таким образом, 11 пунктов, что на 4 пункта выше значения предыдущего месяца. Для сравнения, начало этого непредсказуемого во всех отношениях года россияне встретили с оценкой экономики страны в 37 пунктов, а в июне прошлого года значение индекса составляло 28 пунктов.
Россиян при этом по большей части вполне устраивает жизнь, которую они ведут. Об этом сообщает практически каждый второй: 47% опрошенных. Колеблются в оценках 29% россиян — их жизнь отчасти устраивает, а отчасти нет. Каждый четвёртый сообщает, что он неудовлетворён той жизнью, что сейчас ведёт (23%). Индекс удовлетворённости жизнью, таким образом, на июнь 2020 года составляет 53 пункта, что на 6 пунктов выше, чем майские значения, и равняется уровню удовлетворённости в начале года (январь 2020 года — 52 пункта) и двух предыдущих годов (июнь 2018 и 2019 гг — 53 пункта).
Что россияне ждут от ближайшего будущего?
Через год они и их семьи будут жить лучше по мнению 20% опрошенных, а так же, как сейчас, — по мнению 45%. Ухудшения ожидают только 23% наших соотечественников. Отмечается подъем позитивных ожиданий: значение индекса — 42 пункта, хотя на протяжении апреля-мая 2020 года его значение равнялось 34-35 пунктам. Примерно такой же уровень ожиданий был у россиян и в июне прошлого года (40 пунктов), хотя три-четыре года назад среди наших сограждан были более распространены позитивные ожидания: в июне 2016 года индекс составлял 51 пункт, в июне 2017 — 60 пунктов.
Индексы социальных оценок — показывают, как россияне оценивают ситуацию в личной жизни/стране. Показатели строятся на основе вопросов «Как Вы в целом оцениваете ситуацию, сложившуюся в личной жизни/стране?». Каждый индекс рассчитывается как разность между ответами «очень хорошая», «хорошая», «скорее хорошая» и «очень плохая», «плохая», «скорее плохая». Индекс может принимать значение от -100 до 100 пунктов. Чем выше значение индекса, тем лучше, по мнению россиян, обстоит положение дел в перечисленных сферах.
Индекс оценок экономической ситуации — показывает, как россияне оценивают экономическую ситуацию в стране, и рассчитывается как разница положительных, средних оценок и отрицательных оценок. Чем выше значение индекса, тем лучше респонденты оценивают экономику. Значение индекса может колебаться в диапазоне от -100 до 100 пунктов. Положительное значение индекса свидетельствует о том, что неплохие оценки доминируют над плохими, нулевое значение фиксирует баланс неплохих и плохих оценок.
Индексы удовлетворенности жизнью — показывает, насколько россияне удовлетворены жизнью, которую ведут, и рассчитывается как разница положительных и средних оценок и отрицательных оценок. Чем выше значение индекса, тем больше респонденты удовлетворены образом жизни. Значение индекса может колебаться в диапазоне от -100 до 100 пунктов. Положительное значение индекса свидетельствует о том, что неплохие оценки доминируют над плохими, нулевое значение фиксирует баланс неплохих и плохих оценок.
Источник
Что хотите найти?
- Мнения о ситуации, сложившейся в конце 2020 г. в стране, разделились: 47% считают ее хорошей, 48% — плохой
- Индекс оценок экономической ситуации составил 24 пункта, что на 17 п. выше самого низкого значения прошедшего года
- Россияне удовлетворены жизнью, которую они ведут: индекс составил 46 пунктов
Коротко о главном:
- Мнения о ситуации, сложившейся в конце 2020 г. в стране, разделились: 47% считают ее хорошей, 48% — плохой
- Индекс оценок экономической ситуации составил 24 пункта, что на 17 п. выше самого низкого значения прошедшего года
- Россияне удовлетворены жизнью, которую они ведут: индекс составил 46 пунктов
МОСКВА, 13 января 2021 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные опроса о социальном самочувствии наших сограждан.
К концу 2020 года россияне чаще удовлетворены или частично удовлетворены жизнью, которую они ведут — 47%. Отчасти удовлетворены, а отчасти нет своей жизнью 25% россиян. Не устраивает актуальная ситуация в их жизни 26% опрошенных. Индекс удовлетворенности жизнью составил 46 пунктов, что на 6 п. ниже, чем в прошлом декабре.
В конце трудного пандемического года россияне оценивали сложившуюся в стране ситуацию двойственно: 47% называли ее скорее хорошей, 48% — скорее плохой. Таким образом, индекс социальных оценок ситуации в стране составил −1 пункт.
Экономическую ситуацию в стране россияне оценивают более оптимистично: индекс оценок экономической ситуации составил 24 пункта. Данный показатель на 2 п. выше, чем в ноябре 2020 г., и на 17 п. выше майского значения, самого низкого за весь год. Положительно экономическую ситуацию оценивают 15% россиян, средние оценки дают 45%, а отрицательные — 36%.
Индексы социальных оценок — показывает, как россияне оценивают ситуацию в стране. Показатели строятся на основе вопроса «Как Вы в целом оцениваете ситуацию, сложившуюся в стране?». Индекс рассчитывается как разность между ответами «очень хорошая», «хорошая», «скорее хорошая» и «очень плохая», «плохая», «скорее плохая». Индекс может принимать значение от −100 до 100 пунктов. Чем выше значение индекса, тем лучше, по мнению россиян, обстоит положение дел в перечисленных сферах.
Индекс оценок экономической ситуации — показывает, как россияне оценивают экономическую ситуацию в стране, и рассчитывается как разница положительных, средних оценок и отрицательных оценок. Чем выше значение индекса, тем лучше респонденты оценивают экономику. Значение индекса может колебаться в диапазоне от −100 до 100 пунктов. Положительное значение индекса свидетельствует о том, что неплохие оценки доминируют над плохими, нулевое значение фиксирует баланс неплохих и плохих оценок.
Индекс удовлетворенности жизнью — показывает, насколько россияне удовлетворены жизнью, которую ведут, и рассчитывается как разница положительных и средних оценок и отрицательных оценок. Чем выше значение индекса, тем больше респонденты удовлетворены образом жизни. Значение индекса может колебаться в диапазоне от −100 до 100 пунктов. Положительное значение индекса свидетельствует о том, что неплохие оценки доминируют над плохими, нулевое значение фиксирует баланс неплохих и плохих оценок.
Источник
Анкета оценки социально-психологического климата в коллективе
АНКЕТА
оценки социально-психологического климата в коллективе
Просим Вас ответить на ряд вопросов данной анонимной анкеты, касающихся Вашей работы.
Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы о нашей организации. Но это, конечно, зависит от искренности, точности и полноты Ваших ответов.
Пожалуйста, ознакомьтесь с вопросами и выберите ответ, который Вы считаете наиболее верным, и отметьте его каким либо знаком (+). Просим Вас ответить на все вопросы анкеты.
1. Нравится ли Вам Ваша работа?
| Очень нравится | Пожалуй, нравится | Работа мне безразлична | Пожалуй, не нравится | Очень не нравится |
2. Хотели бы Вы перейти на другую работу?
| Да | Нет | Не знаю |
3. Оцените, пожалуйста, по пятибалльной шкале степень развития перечисленных ниже качеств у вашего непосредственного руководителя: 5 – качество развито очень сильно, 1 – качество совсем не развито.
| Качество | Оценка | Качество | Оценка |
| Трудолюбие | Отзывчивость | ||
| Общественная активность | Общительность | ||
| Профессиональные знания | Способность разбираться в людях | ||
| Забота о людях | Доброжелательность | ||
| Требовательность | Справедливость |
4. Кто из членов Вашего коллектива пользуется наибольшим уважением у коллег? Назовите одну или две фамилии:
5. Предположим, что по каким-либо причинам Вы временно не работаете. Вернулись ли бы Вы на свое нынешнее место работы?
| Да | Нет | Не знаю |
6. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны.
| Большинство членов нашего коллектива – хорошие, симпатичные люди |
| В нашем коллективе есть всякие люди |
| Большинство членов нашего коллектива – люди малоприятные |
7. Считаете ли Вы, что было бы хорошо, если бы члены Вашего коллектива жили близко друг от друга?
| Нет, конечно | Скорее нет, чем да | Не знаю, не задумывался об этом | Скорее да, чем нет | Да, конечно |
8. Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра 1 характеризует коллектив, который Вам очень нравится, а цифра 9 – коллектив, который Вам очень не нравится. В какую клетку Вы поместите Ваш коллектив?
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
9. Как Вам кажется, могли бы Вы дать достаточно полную характеристику:
| Да | Пожалуй, да | Не знаю, не задумывался над этим | Пожалуй, нет | Нет |
| А. Деловые качества большинства членов коллектива | ||||
| Б. Личные качества большинства членов коллектива |
10. Если бы у Вас возникла возможность провести отпуск вместе с членами Вашего коллектива, то как бы Вы к этому отнеслись?
| Это меня бы вполне устроило | Не знаю, не задумывался над этим | Это меня бы совершенно не устроило |
11. Могли бы Вы с достаточной уверенностью сказать о большинстве членов Вашего коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам?
| Нет, не мог бы | Не могу сказать, не задумывался над этим | Да, мог бы |
12. Какая атмосфера обычно преобладает в Вашем коллективе? На приведенной ниже шкале цифра 1 соответствует нездоровой, нетоварищеской атмосфере, а 9, наоборот, атмосфере взаимопомощи, взаимного уважения и т. п. В какую из клеточек Вы бы поместили свой коллектив?
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
13. Как Вы думаете, если бы Вы вышли на пенсию или долго не работали по какой-либо причине, стремились бы Вы встречаться с членами Вашего коллектива?
| Да, конечно | Скорее да, чем нет | Затрудняюсь ответить | Скорее нет, чем да | Нет, конечно |
14. Укажите, пожалуйста, в какой степени Вы удовлетворены различными условиями Вашей работы.
| Условие | Полностью удовлетворен | Пожалуй, удовлетворен | Трудно сказать | Пожалуй, не удовлетворен | Полностью не удовлетворен |
| Состояние оборудования | |||||
| Равномерность обеспечения работой | |||||
| Размер заработной платы | |||||
| Санитарно- гигиенические условия | |||||
| Отношения с непосредственным руководителем | |||||
| Возможность повышения квалификации | |||||
| Разнообразие работы |
15. Насколько хорошо, по Вашему мнению, организована Ваша работа?
| По-моему, наша работа организована очень хорошо |
| В общем, неплохо, хотя есть возможность улучшения |
| Трудно сказать |
| Работа организована удовлетворительно, много времени расходуется впустую |
| По-моему, работа организована очень плохо |
16. Как Вы считаете, пользуется ли директор реальным влиянием на дела коллектива?
| Безусловно, да | Пожалуй, да | Трудно сказать | Пожалуй, нет | Безусловно, нет |
17. Как Вы считаете, пользуется ли Ваш руководитель реальным влиянием на дела коллектива?
| Безусловно, да | Пожалуй, да | Трудно сказать | Пожалуй, нет | Безусловно, нет |
19. Возраст: _____________
| Незаконченное среднее | Среднее | Среднее специальное | Незаконченное высшее | Высшее | Два высших |
21. Стаж работы в данном коллективе: ________________
22. Ваша профессия: __________________
23. Ваша среднемесячная зарплата с учетом всех премиальных выплат: ________________
24. Ваше семейное положение:
| Холост (не замужем) | Женат (замужем) | Разведен (а) | Вдовец (вдова) |
Обработка результатов
Обработка результатов, полученных при использовании методики, стандартизирована и имеет следующий алгоритм. Анализируются различные стороны отношений к коллективу для каждого человека в отдельности. Каждый компонент тестируется тремя вопросами, причем ответ на каждый из них принимает только одну из трех возможных форм: +1; 0; -1. Следовательно, для целостной характеристики компонента полученные сочетания ответов каждого испытуемого на вопросы по данному компоненту могут быть обобщены следующим образом:
- положительная оценка (к этой категории относятся те сочетания, в которых положительные ответы даны на все три вопроса, относящиеся к данному компоненту, или два ответа – положительные, а третий имеет любой другой знак);
- отрицательная оценка (сюда относятся сочетания, содержащие три отрицательных ответа или два ответа – отрицательные, а третий может выступать с любым другим знаком);
- неопределенная, противоречивая оценка (эта категория включает следующие случаи: на все три вопроса дан неопределенный ответ; ответы на два вопроса неопределенны, а третий ответ имеет любой другой знак; один ответ неопределенный, а два других имеют разные знаки).
Полученные данные сводятся в общую таблицу. В каждой клетки таблицы должен стоять один из трех знаков: +; –; 0.
Индивидуальные оценки отдельных компонентов отношений
| Участники опроса | Эмоциональный компонент | Когнитивный компонент | Поведенческий компонент |
| 1 | |||
| 2 | |||
| . | |||
| n |
На следующем этапе обработки для каждого компонента выводится средняя оценка по выборке. Например, для эмоционального компонента
| Э | = | ( | Э(+) | + | Э(–) | ) | / | n |
Э(+) – количество положительных ответов, содержащихся в столбце; Э (–) – количество отрицательных ответов; N – количество членов коллектива, принявших участие в исследовании.
Очевидно, что для любого компонента средние оценки могут располагаться в интервале от -1 до +1. В соответствии с принятой трехчленной оценкой ответов классифицируются полученные средние. Для этого континуум возможных оценок (от -1 до +1) делится на три равные части:
– от -1 до -0,33; – от -0,33 до +0,33; – от +0,33 до +1.
Средние оценки, попадающие в первый интервал, будем считать отрицательными, во второй – противоречивыми, а в третий – положительными.
Произведенные вычисления позволяют вывести структуру отношений к коллективу для рассматриваемого подразделения. Тип отношения выводится аналогично процедуре, описанной выше. Следовательно, с учетом знака каждого компонента возможны следующие сочетания рассматриваемого отношения:
1) полностью положительное; 2) положительное; 3) полностью отрицательное; 4) отрицательное; 5) противоречивое, неопределенное.
В первом случае социально-психологический климат коллектива трактуется как весьма благоприятный; во втором – как в целом благоприятный; в третьем – как совершенно неудовлетворительный; в четвертом – как в целом неудовлетворительный; в пятом случае считается, что тенденции противоречивы и неопределенны.
На опросном листе:
– вопросы 1, 4 и 7 относятся к эмоциональному компоненту; – 2, 5 и 8 – к поведенческому; – когнитивный компонент определяется вопросами 3 и 6; – 18–24 дают краткую социально-демографическую характеристику группы; – 1, 14, 15, 16 дают индекс групповой оценки; – 1, 2, 5 выявляют производственные установки (отношение к работе); – 4 выявляет соотношение официальной и неофициальной структуры группы (соотношение руководства и лидерства); – 3, 17 позволяют дать краткую характеристику деловых и личных качеств руководителя.
Обследование по данной методике может проводиться как индивидуально, так и в группе. Время тестирования – 5 –10 минут. Простота обработки результатов дает возможность быстрого их получения.
Источник