Депрессия расчетная распечатка зарплаты

Расчетный листок по заработной плате

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

• оклад,
• проценты,
• премии,
• бонусы,
• компенсации и т.п. выплаты,
• также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

1. Вначале листка записывают:
   • название предприятия,
   • должность,
   • ФИО работника,
   • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
   • подразделение, в котором трудится работник,
   • его табельный номер.
2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
   • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
   • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
   • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
3. Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
4. После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Правила формирования расчётного листка

Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

Как передать работнику расчётный лист

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Источник

Отчет по зарплате

Оплата труда и методика расчета заработной платы одна из наиболее актуальных тем нынешнего времени. РемОнлайн предлагает удобный инструмент для этого на странице “Настройки > Сотрудники”, а отчет по ЗП показывает сводку данных по начислению зарплаты.

Отчет по зарплате показывает начисления зарплаты сотрудникам за выполненные работы, обработанные заказы и продажи.

Он формируется по трем основным критериям:

Период ー дает возможность выбрать временной промежуток, за который формируется отчет: сегодня, вчера, эта неделя, этот месяц, прошлая неделя, прошлый месяц и выбрать даты самостоятельно;

Локация ー позволяет выбрать одну / несколько / все локации, если их больше одной;

Группа статусов, на основании которых формировать отчет.

Обратите внимание, при формировании отчета “По дате “Готов” в отчет попадут заказы, которые были переведены в статусы из группы “Готовые” и из групп “Закрытые успешно” и “Закрытые неуспешно” за выбранный период времени.

Важно: если вы перевели заказ в статус из группы “Готовые”, а потом перевели его снова в статус из рабочих групп (“Новые”, “На исполнении”, “Отложенные”, “Доставка”), то дата готовности таких заказов считается недействительной и эти заказы не будут отображаться в отчете по зарплате по дате “Готов”.

“По дате “Закрыт” ー заказы, которые были переведены в статусы исключительно из групп “Закрытые успешно” и “Закрытые неуспешно” за выбранный период.

Установите необходимые параметры и нажмите “Применить”.

Отчет формируется по каждому сотруднику, для которого установлены начисления, и который выполнял работу за выбранный подотчетный период. Внизу справа, будет отображаться итоговая сумма по всем сотрудникам.

Зеленым цветом отображена сумма, которую сотрудник заработал. Можно развернуть отчет и увидеть суммы в разрезе каждого типа начислений.

Каждый тип начислений можно развернуть, чтобы увидеть заработанные суммы в разрезе заказов. Каждый заказ можно развернуть, чтобы увидеть данные в разрезе выполненных работ.

Нажмите на знак вопроса ー и появится правило, согласно которого рассчитано начисление.

Отчет можно сразу распечатать или экспортировать на ваш ПК в виде Excel-файла, если есть соответствующее право.

Источник

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

По Трудовому кодексу, работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа

Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.

Рис. 1. Расшифровка расчетного листка по зарплате (образец).

Форма бланка может варьироваться , поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:

• начислено;
• удержано;
• выплачено;
• к выплате (либо задолженность работодателя или работника).

Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

Расшифровка квитка о зарплате

В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Рис. 2. Раздел «Начислено».

Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.

Рис. 3. Раздел «Удержано».

В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.

По закону

Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:

По исполнительным листам

Такие удержания производятся после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.

На основании приказов работодателя или заявлений работника

Ущерб, нанесенный материально ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

Рис. 4. Раздел «Выплачено».

По трудовому законодательству, заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Таким образом, в разделе «Выплачено» должна быть как минимум одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например отпускные.

Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате». В нашем примере она сложилась следующим образом:

Источник

Распечатка по зарплате

Когда можно получить распечатку по зарплате, если до зарплаты один день.

У меня вот какой вопрос я получил зарплату за месяц, но этот месяц я работал на разных работах. Я хочу спросить распечатку по зарплате сколько начислено за каждую работу отдельно. Обязаны ли мне предоставить такую распечатку?

Ответьте пожалуйста я пишу заявление в полицию разобраться по моей зарплате предоставляю распечатки со сбербанка и расчетный лист по зарплате так как в распечатке со сбербанка идет несколько лицевых счетов

В полицию обратилась за помощью чтобы разобрались.

А они не принимают мое заявление пока я не распишусь за статью № 306 УК РФ Правомерны ли действие полицейских? Спасибо.

Весь 2014 год бухгалтер в гороно начисляла зарплату учителю из средней школы Кемеровской области. Выплата по квиткам зарплата соответствовала, а с уралсибанком расхождение оказалось. А в 2016 году потребовали с меня взять в банке распечатку за весь 2014 год, как бы мне переплачивали. Выясняется оказывается мне шли не понятные начисления по распечатки. И в итоги на сегодняшний день я теперь должна вернуть определённую сумму денег. Хотя я так и не понятное начисление зарплаты у меня была за две ставки (36 часов), то 12000, 16 000, 20 000, 18 000, хотя должны были платить 20 000 т.рублей. Что мне делать в этой ситуации. Директор требуют вернуть деньги добровольно. Хотя я второй год выплачиваю кредит УралСиб Анку и свою зарплату я не вижу, а живём на остатки зарплаты мужа, он тоже выплачивает кредит.

С 01 01 2014 года, до августа 2014 года, я получала 6000 рублей зарплату. Распечатку по зарплате мне не выдавали. Августа 2014 года, я стала получать 8000 рублей. Вопросов о повышении зарплаты я не посчитала нужным задавать. Зарплату в сумме 8000 рублей я получала 5 месяцев. В январе 2015 года, я получила опять 6000 рублей. В бухгалтерии мне сказали, что мне переплатили по ошибке 10 000 рублей и что их будут удерживать из моей зарплаты. Имеет ли право работодатель удержать с меня переплаченную сумму без моего согласия? Спасибо.

Как быть, распечатку по зарплате не дают, куда обратится?

Мне отказались выдать распечатки по зарплате. Правильно ли это?

Мой несовершеннолетний сын устроился в пейнтбольный клуб инструктором, обещали достойную зарплату, работал 37 дней без выходных, практически рабочий день доходил до 15 часов в сутки, дали зарплату 7500 рублей, не договора трудового, ни распечатку по зарплате не дают, подскажите как правильно действовать в этой ситуации и куда обратится?

Что обозначает в распечатке по зарплате сальдо следующего месяца и сумма с минусом?

Я подала судебный иск на бывшего работодателя по выплате зарплаты и расчета при увольнении. На первом заседании судья заявил, что распечатка с зарплатной карты не является доказательством серой зарплаты и что в суде я могу требовать только официальную часть зарплаты. Ведомости организации с печатью и росписью директора по словам судьи также не являются доказательством серой зарплаты. Как мне через суд затребовать полностью всю зарплату и серую и белую?

Имеет ли право банк давать информацию или распечатку по зарплате работодателю на своего сотрудника?

Попросила в бухгалтерии распечатку по зарплате, и мне сказали, что не дадут. Правомерны ли их действия?

Муж работает водителем. На машине установлен Глонасс. Планируется за нарушение скоростного режима каждый месяц по распечатке наказывать в зарплате, а на третий уволить. Муж ездит по городу, так и межгород. Правомерно ли это? По распечатке глонасс?

Я подала иск об установлении отцовства и взыскании алиментов в размере 25 процентов от зарплаты ответчика. Но он получает черно-белую зарплату. Могу ли я на судебном заседании потребовать алименты в твердой денежной сумме, ссылаясь на то, что его организация платит черно-белую зарплату сотрудникам? Могу ли я приложить в качестве доказательства распечатку с сайта по поиску работы, где его организация публикует вакансию на аналогичные должности с указанием реальной зарплаты?

Я подала иск об установлении отцовства и взыскании алиментов в размере 25 процентов от зарплаты ответчика. Но он получает черно-белую зарплату. Могу ли я на судебном заседании потребовать алименты в твердой денежной сумме, ссылаясь на то, что его организация платит черно-белую зарплату сотрудникам? Могу ли я приложить в качестве доказательства распечатку с сайта по поиску работы, где его организация публикует вакансию на аналогичные должности с указанием реальной зарплаты?

Работаю в организации с 2012 года, за это время официально нас увольняли из одной компании и устраивали в другую в 2014, просто меняли название. Официально у нас белая зарплата приходит на зарплатные карты, черную зарплату мы получаем в этот же день из кассы. В январе месяце я ухожу в декрет, со вторым ребенком. Так вот, я знаю что по белой зарплате мне насчитают копейки, еще и обдурят, не раз проходили с отпусками. Если я подам в суд, и докажу в суде согласно табелям, внутренним распоряжениям и приказам, распечаткам с зп карты а так же расходным документам на остатки черной зарплаты что на самом деле я получала от организации другую сумму, обяжет ли суд сделать мне перерасчет декретных, и выплат до полутора лет согласно моей черной зарплаты?

СП пенсионный фонд не даёт распечатку моих отчислений по зарплате за период с 1988-1998 г для перерасчета пенсии.

Может ли суд по запросу истребовать распечатку счета российского госслужащего (МИД), у которого зарплата шла на кредитную карту американского банка, если у нас отсутствует двусторонний договор о правовой помощи. Как же тогда доказать, что супруг перевел наши сбережения (свою зарплату) без моего ведома. Спасибо.

Для подтверждения моей работы на предприятии мне нужны распечатки электронных сообщений с электронной почты компьютера, находящегося в офисе у директора предприятия с которым у меня сейчас идет судебный процесс по поводу невыплаты зарплаты, а также необходимы распечатка телефонных разговоров за определенный период времени. Я подала ходатайство об истребовании этих доказательств у ответчика, но он их не предоставляет (ему выгоднее штраф заплатить, чем предоставить это). Что мне нужно сделать чтобы получить это?

У меня в договоре 40 часовая неделя а работаю фактически по 14-16 часов в день 6 дней в неделю работодатель ставит 8 часов суббота воскресение выходной. Фециальная зарплата 6 т. рублей и 6 т.рублей как бы премиальная часть учету не подлежит. Распечатки по зарплате не дают говорят не положено. Что делать?

Работодатель уволив меня не выплатил зарплату за последний месяц и не вернул трудовую. Телефон не берет. Оформлены были по минималке хотя зарабатывали в разы больше. Могу ли я подать на него заявление в налоговую о невыплате зарплаты и уклонению от уплаты налогов и как это правильно сделать? На руках трудовой договор, справка 2 ндфл (по минималке)-для банка брал, ну и некоторые другие бумаги подтверждающие что я работал в этой компании, а также распечатки по реальной зарплате но без подписей конечно, таких как я несколько человек.

Зарплата выплачена не в полном размере за ноябрь и декабрь 2011 года. Ноябрьская зарплата перечислена 28 декабря 2011 года на эл.карточку. Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель). С 4 января я уволен по собственному желанию. 28 марта подал заявление в комиссию по трудовым спорам. 3 апреля комиссия состоялась. Решение не принято. Отказали. 9 апреля подал иск в суд. Ответчик предприятие согласно выплатить недоначисленную зарплату, но только за декабрь, мотивируя что срок подачи заявления 3 месяца прошел для ноябрьской зарплаты. Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта. И расчет зарплаты начисленной в ноябре и декабре я смог получить только письменного обращения к директору (заявление от 28 марта 2012 года) 9 апреля.

Для подтверждения моей работы на предприятии мне нужны распечатки электронных сообщений с электронной почты компьютера, находящегося в офисе у директора предприятия с которым у меня сейчас идет судебный процесс по поводу невыплаты зарплаты, а также необходимы распечатка телефонных разговоров за определенный период времени. Я подала ходатайство об истребовании этих доказательств у ответчика, но он их не предоставляет (ему выгоднее штраф заплатить, чем предоставить это). Может мне помочь прокуратура в этом вопросе получить это?

Выдадут ли на предприятии распечатку ежемесячных зарплат на период 1990 по 2005 годы физическому лицу для расчета пенсии.

Источник