Чувствую себя плохим работником

Как понять, что вас считают плохим сотрудником: 9 признаков

Существуют хорошие сотрудники, а бывают такие, которые не пользуются доверием начальства. А что, если вы — именно такой работник? Задумывались ли вы над этим? Давайте разберемся вместе!

Быть плохим работником — совсем не означает быть ленивым, глупым или бесперспективным. На самом деле, ваша работа может не нравиться начальству по другим причинам. Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом или видите свою деятельность не так, как ее видят другие. Но как бы там ни было, если вы чувствуете, что что-то не так, в проблеме нужно разобраться. И мы поможем вам сделать это. Предлагаем вашему вниманию 9 признаков того, что вас считают плохим сотрудником.

Вы — не вовремя

Совершенно неважно, забываете ли вы о важных для компании сроках, опаздываете на работу или не появляетесь на собраниях вовремя: привычная вам задержка демонстрирует окружающим ваше неуважение. А ведь ценить время других людей так же важно, как здороваться с коллегами.

Вы всегда в поиске оправданий и извинений

Существует одна латинская пословица, которая идеально подходит к этому случаю: Excusatio non petita accusatio manifest. А переводится это крылатое выражение так: «Кто извиняется, тот себя винит». Не нужно надеяться на оправдания, если речь идет о вашей некомпетентности в каких-то вопросах.

Вы делаете только самое необходимое

Если это так, то вы просто переживаете свои рабочие дни и наверняка дожидаетесь, чтобы они заканчивались как можно быстрее. Вы просто делаете так, чтобы вас не уволили. Если же босс просит сделать нечто большее, вас охватывает возмущение. На самом же деле, вам не удастся никого обмануть — скорее всего, вы просто испортите собственную репутацию отсутствием трудовой этики.

Вы — любитель сплетен и интриг

Наверное, не все сплетни обязательно равносильны злу и коварству. Но если речь идет о мелкой, злобной болтовне за чьей-то спиной, постарайтесь держаться подальше от таких разговоров — это лишь навредит вашей собственной репутации в деловых кругах.

Вы уверены в собственном превосходстве над другими

Несомненно, быть уверенным в себе очень важно, но поверьте, никто не хочет работать бок о бок с высокомерными, зазнавшимися людьми. Не нужно пытаться производить впечатление умного человека — достаточно просто не задирать нос слишком высоко. Помните, что шансы споткнуться при этом чересчур высоки.

Вы не верите в ценности своей компании

Вы уверены, что цели вашего предприятия слишком глупы? Значит, по вашему мнению, выходит, что начальство тоже не блещет умом. Возможно, вы и правы. Но если вам на самом деле не нравится ваша деятельность, то лучшим решением для вас станет простая смена работы. А вот регулярно отпускать унизительные замечания уж точно не стоит.

Вы менее продуктивны, чем ваши коллеги

Если это действительно очевидно, то значит, вам стоит задуматься. Вряд ли ваши коллеги все как один вундеркинды, не правда ли? Тогда, скорее всего, вы просто находитесь на уровень ниже всех остальных сотрудников. А этот факт уж точно не в вашу пользу.

Вы думаете лишь о том, как поскорее отправиться домой

Вы все время наблюдаете за часами и ждете, когда же, наконец-то, пойдете домой? Видимо, работа вам окончательно наскучила. Наверное, вы даже не хотите лишний раз озадачиваться новыми делами.

Вы не можете справиться с кем-то из коллег

Конечно же, не исключено, что все ваши сотрудники ужасны. Но вы хотя бы раз думали над тем, что проблема может быть конкретно в вас? Нет? Тогда самое время подумать над этим.

Источник

14 признаков того, что вы — отвратительный сотрудник (даже если на первый взгляд так не кажется)

Плохой сотрудник необязательно ленив, безответственен и некомпетентен. Возможно, он просто не соответствует культуре компании или управленческому стилю руководителя. Может быть, он еще не успел найти дело своей жизни.

Если вам кажется, что вы справляетесь не так хорошо, как хотелось бы, настало время узнать, почему это происходит и как можно исправить ситуацию.

Но перед этим необходимо определить, насколько вы плохи.

Вот 14 очевидных признаков того, что вы — плохой сотрудник:

Пунктуальность — не ваш конек

Вы постоянно срываете сроки, опаздываете на встречи и к началу рабочего дня. Все это говорит окружающим о том, что вы не цените их время.

Вы постоянно ищете оправдания

Существует латинская поговорка, которая полностью описывает ситуацию. Она звучит так: «Excusatio non petita accusatio manifesta», что означает «Кто оправдывается, тот сам себя обвиняет». Не пытайтесь оправдать свою некомпетентность, придумывая нелепые аргументы.

Вы ничуть не стараетесь

Вы просто отрабатываете время, чтобы вас не уволили. Когда руководитель просит вас выполнить сложное задание, вы лишь раздражаетесь. Вы никого не обманете. Подобное отношение к работе лишь ухудшает вашу репутацию.

Вы любите сплетничать

Не все сплетни приносят вред. Тем не менее, когда вы участвуете в мелочных и злобных пересудах, вы портите свою репутацию.

Вам кажется, что вы умнее всех

Уверенность в себе и прочные знания в одной из областей — это хорошо, а вот зазнайки не нравятся никому. Не стоит скрывать свои знания, просто ведите себя чуть более сдержано.

Вы не верите в ценности и миссию компании

Вам кажется, что цели компании смешны и нелепы. Вам кажется, что генеральный директор глуп и смешон.

Может, это и так, но если вы не в восторге от своего работодателя, может, не стоит тратить на него время?

По сравнению с коллегами, вы работаете не слишком продуктивно

Вы работаете в уникальном коллективе, который состоит из гениев и звезд? Скорее всего, нет. Вы просто неконкурентоспособны.

Вашим коллегам не нравится работать с вами

Вам кажется, что вы никому не нравитесь? Это серьезная проблема. Не исключено, что коллеги ненавидят вас всеми фибрами души, считая вас чрезмерно агрессивным человеком или некомпетентным специалистом.

Вы постоянно извиняетесь

Извинения уместны всегда, но если ваше общение с руководством, коллегами и клиентами больше напоминает песню Джастина Бибера, скорее всего, вы часто ошибаетесь или у вас есть вредная привычка.

Вы не принимаете отказов

И снова, уверенность в своих идеях и целях — это хорошо! Но если вам отказывают, возможно, стоит немного отступить.

Вы всегда спешите уйти

Вы постоянно смотрите на часы и надеетесь, что так время пролетит быстрее. Вы увиливаете от обязанностей всеми возможными способами. Вы не хотите заставлять себя что-либо делать. Вы просто недостаточно преданы работе.

Вы ни с кем не ладите

Вполне возможно, что все ваши коллеги — ужасные люди, но не исключено, что вы сами создаете себе проблемы.

Вы постоянно предъявляете претензии

На работе нам всем приходится что-то обсуждать. Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы поговорить о зарплате, привилегиях, рабочих часах, задачах и т.д. Не позволяйте себя использовать!

Тем не менее, если вы постоянно предъявляете претензии и не даете ничего взамен, ваша репутация может сильно пострадать.

У вас нет страсти к своему делу

Вы исправно делаете свое дело, но не гордитесь им. Посредственность вас абсолютно устраивает. В некоторых компаниях таких сотрудников терпят годами. В некоторых — меняют их на тех, кто проявляет больше рвения.

Источник

12 признаков плохого работника

Иногда нам кажется, что мы работаем максимально эффективно и полностью выкладываемся на работе, а начальник не ценит это должным образом. Но так ли вы эффективны на самом деле? Возможно, вы не раскрываетесь в полную силу и выглядите в глазах начальства отнюдь не так, как вам этого хотелось бы.

Есть несколько косвенных признаков, которые могут указать на то, что вы являетесь далеко не самым хорошим и продуктивным работником в компании.

Пробегитесь по этому списку и проверьте себя!

Вы — плохой работник, если:

1. Постоянно опаздываете

Регулярные опоздания — это тревожный звоночек для любого руководителя. Они говорят о низком уровне ответственности сотрудника и об отсутствии самодисциплины. А такие характеристики негативно влияют на вашу деловую репутацию.

2. Механически исполняете свои обязанности

Когда работа превращается в рутину — это первый признак того, что вы потеряли к ней всякий интерес. А без интереса и полной включенности невозможно эффективно выполнять свои обязанности.

3. Работаете медленнее всех

Ваши коллеги успевают сделать за рабочий день больше, чем вы? Тогда самое время задуматься о тайм-менеджменте. Учитесь грамотно распределять рабочее время и грамотно расставлять приоритеты между задачами.

4. Всегда отвечаете друзьям в соцсетях в течение пары минут

Если человек занят и увлечен работой, ему совершенно некогда отрываться на обсуждение неважных личных вопросов. Ведь постоянное переключение внимания с одного дела на другое не дает полноценно сосредоточиться на выполнении работы. Когда в следующий раз вы получите сообщение от друга, обратите внимание, сколько времени прошло с получения сообщения до отправки ответа.

5. Постоянно отпрашиваетесь

Частые отгулы и просьбы пораньше уйти с работы всегда настораживают начальство. Может сложиться впечатление, что вы не хотите работать в этой компании и уже подыскиваете что-то на стороне. Старайтесь быть аккуратнее в этом вопросе, чтобы не вызывать лишних подозрений.

6. Давно не получаете ответственных задач

Вспомните, когда вы последний раз получали от руководства интересные и ответственные задачи? Если уже несколько месяцев вы не принимаете участие в подобных проектах, это говорит о низком уровне доверия к вам.

7. Вынуждены подробно отчитываться по каждой мелкой задаче

Вы регулярно должны предоставлять множество отчетов даже по самым простым и неважным задачам? Это опять-таки говорит о том, что начальник вам не доверяет.

8. Очень часто допускаете ошибки

Регулярные ошибки — это главные признак невнимательного отношения к работе. Руководство всегда замечает все ваши промахи и делает из этого выводы. Помните об этом.

9. Не можете расставить приоритеты между задачами

Вы предпочитаете все время посвящать выполнению мелких задач и не уделяете должного внимания долгосрочным целям компании? Это еще один негативный фактор в копилку плохого работника. Ведь именно по результатам выполнения важных долгосрочных целей и считается ваша эффективность.

10. Не хотите рассказывать о своей работе друзьям

На работе мы проводим очень большую часть своей жизни. Поэтому вполне естественно иногда разговаривать о ней с друзьями или семьей. Если вы стесняетесь свое работы или вообще не хотите о ней вспоминать более расслабленной атмосфере, скорее всего, вы близки к профессиональному выгоранию.

11. Регулярно обсуждаете коллег в негативном ключе

Сплетни, слухи и высмеивание коллег обычно интересуют тех, кто уже практически потерял интерес к своей непосредственной работе. К тому, же это говорит о низком уровне корпоративной культуры. Не стоит ударяться в подобный негатив. Начальство такое всегда подмечает.

12. Коллеги стараются вас избегать

Если коллеги негативно к вам относится, то рано или поздно это настроение передается и начальству. Старайтесь налаживать мосты, а не сжигать их.

Источник

Я — плохой работник.

Постоянно читаю на Пикабу истории про наглых и неадекватных начальников, и надо сказать, что за время работы на 10-ти моих работах, не так уж много встречалось адекватных начальников. Из всего это вывел (где-то реквизировал(с)) теорию максимизации прибыли, сначала чтобы просто проще жилось, а потом приходится наблюдать это каждый раз на любом месте.

Теория : Каждый человек по жизни стремится к максимизации своей прибыли. (Простая формулировка: жадность человека в перспективе, не знает границ)

Например, вас пригласили на новую работу, проходите собеседования, первые месяцы ведете себя ниже травы. Вы рады что вас взяли, впереди новое неизведанное путешествие, много планов и надежд. Со временем вы осваиваетесь и считаете что достойны большего, чем этот гадюшник. Стремитесь всё равно получить большего, на что приходит разочарование. А почему?

Потому что, начальник, как и вы, тоже стремиться к максимизации прибыли. Такова наша натура.

Работает теория прекрасно, например я видел руководителя, который на корпоратив варил дома (на пару с женой) картошку для сотрудников, хотя у него было х млн. долларов на счету. Ресторан отменяется, сейчас же кризис. Надо подтянуть пояса. Разоряться на старую команду он не намерен.

Видел руководителя, который самолично следит за своими сотрудниками, когда они приходят и уходят. Он же заставлял писать отчёты с почасовым описание деятельности.

Ещё один, не отпускал сотрудников до 20-21 часа, типа куда все собрались, куча работы. Хотя сам приходил в 12 на работу, а остальные с утра. Пропускная система видите-ли, а у руководства свободное посещение.

Вы по разные стороны баррикад с работодателем. Чем больше вы работаете, тем меньше он. Чем меньше вы получаете, тем больше он. Он даёт вам зарплату и бонусы. Он вас и уволить может.

Однако, большая ошибка думать, что дескать вы так ко мне относитесь, не цените меня, я вообще ничего делать не буду. Это путь, где работодатель выигрывает. В конечном счёте это увольнение и время на поиск новой работы.

Я для себя вывел несколько правил, защит от начальства:

1. Стараться работать максимально эффективно, если это мне приносит выигрыш на рынке труда. Это значит что у меня будет больше клиентов, проектов и т.п. независимо от отношений и оплаты.

2. Ни в коем случае напрямую не ругаться, и не перечить идиотским планам. Всё одобрям, но делаем по своему. Всему — радостное умиление. Начальник говорит — надо сделать 100 тыс, тут же ответ, считаю что нужно — двести!

3. Постоянно мониторить ситуации открытия бизнеса и новых возможностей.

4. Всячески создавать зависимости от своих знаний и действий.

Хотел бы добавить и вовремя свалить. Но это на усмотрение. Корабль же не ваш, и вы не часть корабля. Команды ещё может быть.

Короче, я плохой работник.

(Картинки понятно не мои, просто чтобы текст разбавить)

Найдены дубликаты

Пока работа идёт на результат а не ради самой работы и галочки начальству — можно и выложиться. Так, например, я в больничный брал с собой комп и телефон в больницу, но не подрывал рабочий процесс, однако как только вылезло «чудесное» требование сидеть до 9 вечера в ожидании письма (только ждать, ага )или, например, делать файл с подробным описанием своей работы, который никто кроме меня не читает (не раз так такое замечал — просят объяснить что написал/сделал, когда всё более чем очевидно описано было, но они, видите ли, ещё не читали), я просто начал чистую «итальянскую забастовку». Больше меня не заваливали идиотскими требованиями.

Ну и бывает у начальства заскок — клиент спускает ДЛ до конца недели, клиентская команда — за 2 дня до ДЛ хочет видеть результат, начальство — ещё за 2 дня, и вот ты уже сидишь с кастрированными сроками, которые невозможно выполнить, и виноват только ты, ага.

Что это делает в Психологии?

Вас это беспокоит? Хотите поговорить об этом?

Работаю по-жванецкому: «Инженер за такие деньги может не работать и даже немножечко вредить». Да, я быдло.

бля, где вы таких начальников ищете?

за всю трудовую жизнь (стаж примерно 40 лет) я помню только одного, которого можно назвать мудаком. да и того раком поставил и ушел.

специалистом надо быть в своей работе. у будет тебе счастье. пусть лучше тебя начальник мудаком считает и терпит из последних сил

Про плохих начальников жалуются те работники которые не могут другую работу ( с другим начальником) найти. Чего уж проще-уволится если один из компонентов (работа, зарплата, начальник) не устраивает.

Специалистам, а в большей степени не конфликтующим специалистам быстро садятся на шею и заставляют работать вдвое, а то и втрое.

Работал на заводе, с работой справлялся.

Приходит начальник-помоги конструкторам расчёты сделать, а то у них завал.

Сходи в цех-установка сломалась

Через две недели:

Нужно расчёты сделать у конструкторов завал, а у тебя хорошо получается.

Вхожу в положение -делаю.

Мы там тебе на стол расчёты положили- к вечеру сделай их обязательно, да ещё и установка в цехе сломалась-бросай всё и беги туда.

Бегал-бегал, да потом и уволился

Работал как-то студентом на роллердроме инструктором у знакомого (не надо так) все было хорошо, до момента, когда начали по дружески просить что-то еще сделать по мелочи. По тем временам зп была чтобы покушать да на проезд. В итоге подгорело у меня и сказал в ответ на очередную просьбу: Сделаю, не вопрос, это будет стоить столько то. И случилась жлобство магия, сразу это стало не нужно (просящий кряхтя сделал сам, хотя сумма была символическая) и по хуйне не по профилю меня больше не трогали.

Я инженером-испытателем работал, а там нагрузка была весьма специфичная. Вот к примеру- неделю можно было ничего не делать кроме текучки и если что сломается, затем дня на 3-4 уехать в командировку, вернувшись узнать что на работе завал, за пару дней разгрести, потом подходил срок сдачи продукции, и нужно было неделю работать в цехе.

А зарплата-верно, покушать и на проезд, просил 7 т. р. добавить- ответили-вот, за метролога будешь работать-его уволим, а тебе добавим.

вот не понимаю, как можно меня заставить работать вдвое. в сутках 24 часа. 8 рабочих. ну прихватишь там чуток, ничего страшного. но мое быстрее и лучше меня никто не сделает. как можно заставить меня сделать вместо одного — два? девять беременных не родят через месяц.

конечно, на заводе все несколько иначе. согласен. но разница в том, что там шерифа проблемы негров не ебут. все правильно.хрен потом объяснишь, что ты конструкторам помогал. согласен. но и там мне особо на шею никто не садился, хотя песдов огребалось больше. это да. но там план, понимать надо. так что так мне и надо. это как на войне. весь план только маршал знает, а бурчат все.

я был и в одной шкуре и в другой. поэтому в один прекрасный день мне расхотелось быть большим начальником и я стал подчиненным. и с тех пор в хуй не дую

Нельзя заставить больше на конвейере — в 8.00 встал, в 16.00 ушел, а если надо поссать, так зовёшь мастера и просишь на 10 минут замену.

В обычном производстве-всё обычно не так. Тем более на заводе построенном в 1946 г.

Да-да некоторые станки и установки работают с того самого года. Намечалась модернизация- но кризис всё притормозил.

ппфф, еще и немецкие трофейные бывают!

почему бывают? едва ли не большинство советских заводов, кто уцелел, пользуются немецкими с послевойны прессами и молотами. им сносу нет

Сейчас уже нет. Они были довольно тяжелые и «эффективные менеджеры» сдали их в металлолом. Года до 92-го на кислородке работал огромнейший трофейный компрессор с пятиметровым маховиком.

умели же, у меня самого старенький мерс катается и ничо с ним как с танком не происходит )) хотя стоит дешевле приличной десятки

Я вот совсем не понял про первый пункт, почему максимально эффективно? Я вот всегда старался работать минимально эффективно. то есть чтобы просто не уволили. Потому что понятно что не стоит ждать повышения зарплаты от начальства как бы хорошо ты не работал.

Ты что, тут на пикабу толпы людей, которые за 10 лет из грузчиков в директоров превращались, достаточно в любой пост про работу зайти

кстати да, есть только исключения — сдельщина и почасовая зп

Согласился, но отчасти) Не считаю что всегда нужно соглашаться с начальником, нельзя боятся идти на конфликт (Будешь сильно сладким тебя сожирут, будешь сильно горьким пожуют и выплюнут).

Однажды.

Сегодня обедали со знакомым из соседней федеральной конторы. Не виделись уже пару месяцев. У него рассказы все как на подбор, хоть смейся хоть плачь. Далее от первого лица

1. Сижу, никого не трогаю, работаю. На корпоративную почту прилетает письмо от специалиста-монтажника с другого конца географии: «Я тут ништяк придумал, он работу облегчает, проголосуйте за эту вундервафлю на нашем Портале ништяков». Думаю, какого лешего он мне пишет, смотрю в почту, а там в адресе получателя — массовая рассылка по техническому блоку компании, а это несколько десятков тысяч человек.

Через минуту прилетает письмо с той-же темой: «Ты нафига всем пишешь, внимательнее будь».

Еще раз вздохнул и удалил, пытаюсь сосредоточится.

Падает письмо с той-же темой: «Прошу удалить меня из рассылки».

Еще через 2 минуты приходит пяток писем: «И меня удалите из рассылки»

Через пять минут вал писем «Прошу удалить меня из рассылки» поставил раком почту.

Шитшторм бушевал пару часов, умные технические сотрудники кнопкой «Ответить всем» и фразой «Прошу удалить меня из рассылки» косплеили помесь широковещательного шторма с DDOS атакой.

Как флегматично заметил знакомый: «Кто хотел, как и я, почти сразу настроили, правила обработки входящей почты. Я потом насчитал чуть больше 500 удаленных писем. В принципе процент дебилов не превысил предельно допустимое значение в 5% — жить и работать вполне можно.»

2. Наша контора в борьбе с затратами сокращает что-то около 20% сотрудников.

Хорошо или плохо, вопрос не об этом. Интересным получился сам процесс.

Выдают нам HR’ы памятки, объясняют сколько выходного пособия готовы заплатить, если договоримся с сотрудником на уход по соглашению сторон. Мы идем к своим, вздыхаем, говорим: «Товарищи, кина не будет, есть вариант по соглашению сторон, есть по сокращению, выбирайте кому какой!».

Народ расстроен, кто-то спокойно реагирует, кто-то матюкается, кто-то чуть не плачет, кто-то кричит, что у него дети, жена, кошка, две ипотеки. В общем, процесс сокращения идет полным ходом.

Догадайтесь какой блок через пару дней после оповещения массы народа, что в них более не нуждаются, зафигачил рассылку на всю компанию «Проголосуйте за нас, как за лучшего работодателя на HeadHunter — вот вам ссылка».

Ну фигли — ждем итогов голосования.

Ответ samael4279 в «У меня доход 120-200т.р»

15 лет занимаюсь видеомонтажом. Делаю ролики от свадеб и клипов, до тв передач и док фильмов. За это время пережил уже много кризисов в творческой сфере услуг. В основном всегда работал на дядю и за зарплату. Руководство всегда будет искать причины платить как можно меньше аргументируя кризисами, падением рынка и чем угодно. Уволился от последнего «дяди» как раз перед пандемией и оказался в полной жопе, когда понял, что при всём своём опыте я никому не нужен, и меня никто даже не помнит, хотя когда работал, был самым незаменимым и талантливым. Главное, говорили, потерпи, скоро всё будет.
Так вот, начал искать новую работу. Возраст и опыт тут опять же были минусом. Всем нужны молодые и готовые работать за идею, а по мне было понятно, что свою цистерну говна в этой сфере я уже съел.
Нужно было как-то заявить о себе. Я собрал свои работы, которые смог сохранить за всё это время. Сделал из них короткий ролик с описанием своих задач. По сути визуализировал своё резюме. Ну и начал вставлять его в отклики к вакансиям вместо сопроводительных писем, которые мне надоело каждый раз расписывать, почему именно я подхожу на эту должность. Также разбрасывал его по знакомым.
Появились мелкие халтурки, которые позволили разнообразить рацион и начать частично отдавать долги. Потом я зарегестрировал домен со своим именем и самый простой хостинг. С помощью уроков на ютубе, за пару месяцев собрал простой сайт- визитку, где воткнул свою фотку, описал свои навыки и выложил свои работы. Ну и уже вставлял эту ссылку вместе с роликом. Сделал дешёвые визитки, ходил на тематические выставки и раздавал их кому только позволял повод.
Клюнула одна контора, которая предложила «зп в рынке» и за пол года высосала из меня все ресурсы. Так быстро я ещё не выгорал, но отдать должное, появились деньги даже съездить с супругой отдохнуть на новогодние праздники в Крым. Кстати, та фирма честно сказала, что их подкупила именно моя «презентация».
Сейчас у меня есть один частный клиент на постоянной основе, которому я обеспечиваю и решаю весь комплекс работ по видео. Звёзд с неба не хватаю, но по крайней мере, есть ощущение, что работаю сам на себя, а не помогаю какому-то боссу купить новую машину или квартиру, когда у самого ничего этого нет.
Вам же хочу сказать, что у вас прекрасное ремесло, которое ДОЛЖНО работать на Вас, приносить Вам и финансовое, и эстетическое удовольствие. Если Вы в «тени», это не значит что Ваша работа стоит меньше тех, кто стоит в софитах. Я уверен, у Вас огромное красивое портфолио. Соберите его, выделите чем гордитесь. Поставьте на него своё имя. Заявляйте и показывайте себя. Желаю Вам удачи, сил и решимости вылезти из этих «рабских» оков.

Источник